신뢰 경계 설정
법인实体, 관할권, 데이터 거주지, 근로자 대표, 보존 기간, SSO, 관리자, 그리고 BiasFrom이 지원할 수 있는 결정을 설정합니다.
01 / 플랫폼
모든 기대에는 출처가 있습니다. 모든 검토에는 추적 기록이 있습니다.
BiasFrom은 보편적인 직원 리더보드를 생성하지 않고도 사명, 목표, 팀, 역할 계약, 업무 증거, 리뷰, 보상 및 성장을 연결합니다.
다음: 평가 탐색기업 운영 그래프
전략부터 결과까지의 단일 책임 경로.
입사부터 CEO까지 모든 의사 결정으로 이어지는 경로는 진입 단계부터inspectable합니다. 모든 기여는 출처를 유지하며 모든 사람은 자신의 패킷을 검사하고 수정할 수 있습니다.
- 01
사명
회사가 존재하는 이유에서 창출해야 할 결과
- 02
회사 목표
리더십이 승인한 측정 가능한 목표
- 03
팀 목표
팀이 함께 소유하는 기여도
- 04
역할 계약
수준, 범위, 기대치, 의사결정 권한.
- 05
업무 증거
연결된 도구에서 파생된 관련 결과물과 아티팩트
- 06
의사 결정
이의 제기 권리가 있는 검토, 성장, 승진 또는 보상 결과.
실시간 사람 노드
완전한 업무 및 성장 맥락.
연결된 도구는 공개된 기대 사항과 관련이 있을 때만 증거를 제공합니다. 존재 여부, 메시지 수, 키 입력 및 프록시 활동은 성과가 아닙니다.
- 신분 및 위치
- 개인, 팀, 관리자, 역할 계열, 레벨, 직급, 위치 및 고용 맥락.
- 기약 계약
- 사용자의 현재 수준에 맞는 버전 관리된 역량, 범위, 행동, 의사 결정 권한 및 예시.
- 목표 및 KPI
- 회사-개인 간 목표 계보, 가중치, 주요 결과, 의존성, 신뢰도 및 시간 경과에 따른 변경 사항.
- 업무 증거
- 출처와 계보를 포함한 관련 이슈, 문서, 고객 결과, 프로젝트, 결정 및 동료 기여도
- 기회 맥락
- 부하, 자원, 할당, 후원, 접근 권한, 휴가, accommodations(합리적 편의 제공), 그리고 직원이 공개하기로 선택한 장벽.
- 피드백과 성장
- 지속적인 피드백, 입증된 강점, 격차, 약속, 학습 계획 및 이행.
- 의사 결정 이력
- 기준별 리뷰, 교정 변경, 승진, 보상, 항소, 구제 조치 및 책임 소유자.
- 웰빙 맥박
- 사적으로 보관되며 팀에게는 보호된 집계 형태로만 공개되는 직원 작성 기분 점검.
가입부터 실시간 그래프까지
조직 온보딩—다른 검토 양식 아님.
리더십은 각 역할, 자기 자신 포함해 무엇이 올바른지 정의합니다. 결정이 내려지기 전에 각자는 자신을 나타내는 그래프를 검증합니다.
조직 가져오기
승인된 인사 시스템에서 팀, 보고 체계, 위치, 고용 유형, 역할 계열, 레벨 및 리뷰 주기를 동기화한 후, 개인이 그래프를 수정할 수 있도록 합니다.
모든 역할 계약서를 게시하세요
견습생과 개별 기여자부터 관리자, 임원, CEO에 이르기까지 모든 단계의 범위, 직급, 결과, 행동, 의사결정 권한, 증거 및 반례를 정의합니다.
목표를 업무에 연결
사명, 회사의 핵심 전략, 팀 성과, 개인 목표를 선택된 Jira, Linear, GitHub, Salesforce, 지원, 학습, 문서 증거와 소스 출처를 포함해 연결합니다.
각 사람을 초대합니다
모든 구성원은 자신의 역할, 목표, 협력자, 증거 출처, 권한, 접근성 요구사항, 기회, 자원 및 자발적으로 공개할 맥락을 확인합니다.
맥락 기반 응답 구성
시간, 접근성, 안전, 차별, 돌봄, 건강, 연결성, 통근 부담 등 도메인 중립적 제약을 비밀 점수 승수가 아닌 승인된 지원 및 검토 응답에 매핑합니다.
그림자 모드에서 입증하기
과거 결정을 재구성하고, 증거 품질 및 검토자 편차를 테스트하며, 직원과 거버넌스의 승인을 받은 후, 첫날부터 보정과 이의 제기 기능이 포함된 단일 인간 소유 워크플로우를 활성화하세요.
결과는 사람의 공개 순위가 아닌 비교 가능한 역할 계약 및 의사결정 규칙의 투명한 풀입니다. 기준, 목표 계보, 증거 정의 및 의사결정 권한은 회사에서 확인할 수 있지만, 개인 증거, 생활 상황, 보상, 피드백 및 이의는 허가된 목적에 한정됩니다.
극도의 투명성과 허가된 가시성
설계상 개방적. 권리상 사적.
투명성은 표준과 권력을 드러내야 하며, 개인의 취약한 데이터를 노출해서는 안 됩니다.
누구나 게임의 규칙을 볼 수 있습니다.
역할 구조, 레벨 기대치, 목표 정의, KPI 공식, 결정 단계, 교정 정책, 팀 성과, 그리고 이의 제기 규칙이 조직 전체에서 공개됩니다.
개인 증거는 필요한 사람에게만 유지됩니다.
원본 피드백, 보상, 개별 증거, 공개된 맥락, 검토 초안 및 이의는 직원과 명시적으로 승인된 검토자만 접근할 수 있으며, 전체 접근 기록이 유지됩니다.
문화적 신호는 감시 점수가 될 수 없습니다.
감정 및 보호 대상 집단 분석은 프라이버시 임계값 상단에서만 표시됩니다. 감정은 자발적이며, 추론되지 않으며, 개인의 성과 점수를 낮추는 데 사용되지 않습니다.
이미 진행 중인 업무에 연결
엔터프라이즈 스택 전반에 걸친 단일 증거 계층.
구조를 동기화하고 증거를 매핑하여 또 다른 사일로(Silo)를 만들지 않으며, 조직이 이미 신뢰하는 도구로 승인된 결과를 반환합니다.
사람 시스템
승인된 HRIS 소스는 보고 라인, 역할, 등급, 평가 주기, 휴가 및 권한을 제공합니다.
배송 시스템
Jira, Linear, GitHub, Asana 및 프로젝트 도구는 선택된 작업 아티팩트를 기여합니다—키스트로크나 활동 연극이 아닙니다.
고객 시스템
Salesforce, HubSpot, Zendesk 및 지원 플랫폼은 역할 관련 고객 성과를 해당 출처와 연결합니다.
지식 및 협업
Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Teams, 승인된 문서는 맥락과 함께 결정과 기여를 보존합니다.
학습과 기술
LMS, 인증 및 기술 시스템은 개발 약속과 성장 증거를 연결합니다.
보상 및 계획
보상, 인력 계획 및 재무 시스템은 승인된 결정을 받고 직무 분리를 유지합니다.
제품 표면
의사결정 수명 주기를 둘러싼 제어 평면.
정책, 증거, 검토자, 모델, 결정, 항소 및 실제 결과가 하나의 케이스 그래프로 유지됩니다.
의사 결정 정책 스튜디오
가중치, 필수 증거, 금지 요소, 승급 규칙 및 명시된 의사 결정 소유자를 포함한 버전 관리된 기준으로 법률, 정책, 평가 기준 및 지역 절차를 변환합니다.
증거 및 맥락 원장
작업, 아티팩트, 관찰, 텔레메트리, 기회, 자원, 편의 제공 및 동의된 장벽을 각기 출처, 관련성, 권한 및 신선도와 함께 캡처합니다.
구조화된 리뷰 워크스페이스
검토자가 기준별로 안내받도록 하고, 적절한 경우 신원을 숨기며, 결론 전에 증거를 요구하고, 모호한 인상이 전체 기록이 되는 것을 방지합니다.
독립적인 AI 도전 과제
여러 개의 제한된 에이전트를 사용하여 누락된 지원, 일관성 없는 표준, 언어 편향, 모순된 증거, 정책 위반 및 추가 인간 검토가 필요한 사례를 찾습니다.
교정 및 드리프트
검토자, 위치, 기간 및 의사 결정 단계를 비교합니다. 제품이 직원 순위 시스템을转变为하지 않도록 unusually 엄격하거나 관대한 패턴을 감지합니다.
공정성 관측소
한 지표가 공정성을 정의한다고 주장하지 않으면서, 법적 규제를 받는 집단 간 선발률, 점수 분포, 오류율, 증거 품질, 항소 및 결과를 측정합니다.
의사결정 기록 및 항소
영향을 받는 사람에게 일반 언어로 된 이유, 사용된 증거, 누락된 정보, 검토자 소유권, 모델 공개, 그리고 결과 수정 또는 이의를 제기할 경로를 제공하세요.
무결성 제어 평면
HR, 학습, 평가, 사례 관리 및 텔레메트리 시스템을 연결합니다. 모든 사례에서 접근 권한, 보존 기간, 모델 버전, 승인, 사고 대응 및 감사 내보내기를 적용합니다.
프라이빗 알파
다음 결정이 책임질 수 있도록 하라.
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단일 주소. 관련 없는 캠페인 없음.